人力资源管理J县国家税务局公务员绩效考核体系探讨硕士论文范文

人力资源管理J县国家税务局公务员绩效考核体系探讨硕士论文范文导读:人力资源管理J县国家税务局公务员绩效考核体系探讨硕士论文范文随着科学发展观和正确政绩观的提出,公务员的绩效考核不足引起了社会各界普遍的关注。公务员的绩效考核作为现代政府人力资源管理的核心职能之一,对加强公务员队伍建设、建设廉洁高效政府、提高公共服务质量有着重要的公务员,绩效考核,评价,
毕业论文范文http://www.fgdxw.com随着科学发展观和正确政绩观的提出,公务员的绩效考核不足引起了社会各界普遍的关注。公务员的绩效考核作为现代政府人力资源管理的核心职能之一,对加强公务员队伍建设、建设廉洁高效政府、提高公共服务质量有着重要的意 义。由于国家税务系统的公务员在公务员队伍中处于十分重要的地位,加强对其绩效管理是必不可少的,因此,对国家税务局公务员绩效考核的研究也显得尤为重要。本文首先在对相关理论进行阐述的基础上,调查浅析了J县国家税务局公务员绩效考核的近况及存在不足,认为该局公务员绩效考核主要存在着考核目的不明确、考核策略【管理论文wWW.li2008.CoM】简单、缺乏量化指标、考核结果缺乏公正等不足,造成这些不足的主要理由是由于社会环境和体制性障碍等因素的影响;其次,根据我国公务绩效考核的制度以及相关法律法规政策,结合J县国税局的实际情况以及绩效考核的技术,构建了基于不同岗位、不同职务,日常考核和年度考核相结合的全方位绩效考核体系,确定了绩效考核指标和权重,并运用了目标管理法、360°考核法、量表等级考评法等策略【管理论文wWW.li2008.CoM】对公务员进行绩效考核;最后,根据体系,采用了模糊数学综合评判法设计评价模型,对考核体系进行评价,并进一步对该绩效考核体系的有效运行提出了实施措施及倡议。论文通过对构建J县国家税务局绩效考核体系的研究,不仅对加强国家税务局公务员绩效考核具有一定的作用,同时对完善我国公务员绩效考核体系以及推动国家机关公务员绩效考核的科学化和规范化具有一定的借鉴意 义。 【管理学毕业论文范文关键词】公务员 绩效考核 评价
论文目录
  • 摘要2-3
  • ABSTRACT3-7
  • 1 绪论7-17
  • 1.1 选题背景7-8
  • 1.2 研究意 义8-9
  • 1.3 国内外研究近况9-14
  • 1.3.1 国外研究近况9-12
  • 1.3.2 国内研究近况12-14
  • 1.4 研究策略【管理论文wWW.li2008.CoM】和研究框架14-17
  • 1.4.1 研究策略【管理论文wWW.li2008.CoM】14-15
  • 1.4.2 研究框架15-17
  • 2 公务员绩效考核的理论综述17-22
  • 2.1 基本概念界定17-18
  • 2.1.1 公务员17
  • 2.1.2 绩效17
  • 2.1.3 绩效考核17-18
  • 2.2 公务员绩效考核的原则18-19
  • 2.3 公务员绩效考核的内容和标准19-20
  • 2.3.1 公务员绩效考核的内容19
  • 2.3.2 公务员绩效考核的标准19-20
  • 2.4 公务员绩效考核的策略【管理论文wWW.li2008.CoM】20-22
  • 2.4.1 公务员绩效考核策略【管理论文wWW.li2008.CoM】的类型20
  • 2.4.2 几种常用的绩效考核策略【管理论文wWW.li2008.CoM】介绍20-22
  • 3 J 县国家税务局公务员绩效考核近况浅析22-27
  • 3.1 J 县国税局概况22-23
  • 3.2 J 县国税局绩效考核的近况浅析23-24
  • 3.2.1 考核的内容23
  • 3.2.2 考核的策略【管理论文wWW.li2008.CoM】和程序23
  • 3.2.3 考核结果等次标准23
  • 3.2.4 考核结果的使用23-24
  • 3.3 J 县国税局公务员绩效考核存在的不足以及成因浅析24-27
  • 3.3.1 J 县国税局公务员绩效考核存在的不足24-26
  • 3.3.2 J 县国税局公务员绩效考核不足产生的成因浅析26-27
  • 4 J 县国家税务局公务员绩效考核体系的设计27-49
  • 4.1 设计目的和原则27-28
  • 4.1.1 设计目的27
  • 4.1.2 设计原则27-28
  • 4.2 J 县国税局公务员绩效考核体系设计的总体思路28
  • 4.3 确定考核对象和考核主体28-29
  • 4.4 确定绩效考核指标29-31
  • 4.4.1 确定绩效考核指标的策略【管理论文wWW.li2008.CoM】29
  • 4.4.2 确定绩效考核指标29-30
  • 4.4.3 确定绩效考核指标体系30-31
  • 4.5 确定绩效考核指标权重31-40
  • 4.5.1 确定绩效考核指标权重的策略【管理论文wWW.li2008.CoM】31-34
  • 4.5.2 一级绩效考核指标权重的确定34-35
  • 4.5.3 二级绩效考核指标权重的确定35-38
  • 4.5.4 建立绩效考核指标权重体系38-40
  • 4.6 确定绩效考核标准及评分等级40-43
  • 4.6.1 确定考核指标的等级分值40
  • 4.6.2 考核指标的考核标准及评分等级的划分40-43
  • 4.7 考核流程的设计及考核策略【管理论文wWW.li2008.CoM】的选择43-44
  • 4.7.1 平时考核43
  • 4.7.2 年度考核43-44
  • 4.8 建立绩效考核评价模型44-47
  • 4.8.1 绩效考核评价模型的建立44-45
  • 4.8.2 绩效考核评价模型的应用45-47
  • 4.9 绩效考核结果的反馈和应用47-49
  • 4.9.1 考核结果的沟通和反馈47-48
  • 4.9.2 考核结果的应用48-49
  • 5 J 县国家税务局公务员绩效考核体系有效运行的倡议49-52
  • 6 结论52-53
  • 致谢53-54
  • 参考文献54-57
  • 附录57-64