人力资源管理论文选题参考(8)

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毕业论文范文http://www.fgdxw.com业可持续发展的劳动关系管理问题研究
人力资源管理中的风险管理(具体选题时,与指导老师商量,确定为培训的风险管理,人力资本投资的风险管理,招聘的风险管理等)
员工离职的原因及对策
员工缺勤及其管理
员工满意感与组织承诺的关系分析
组织承诺与员工绩效的关系分析
心里测验在人员选拔中的应用研究
战略人力资源管理与组织绩效问题研究
传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究
中小企业人才战略研究
跨国公司人力资源开发研究
家族式企业人力资源管理问题研究
人力资本理论研究综述
上市公司股权激励机制研究
安阳钢铁集团的发展战略研究
IT企业人力资源规划的特点及问题研究
女性职业生涯开发问题研究
中部地区人力资源开发面临的问题与对策研究
金融危机下企业吸引人才的策略研究
企业培训系统的设计研究
浅议员工培训与效果评估
民营企业员工培训中存在的问题及对策研究
宝洁公司品牌管理的研究
杉杉和雅戈尔发展战略比较分析
企业人才流失分析与对策研究
Internet网络招聘与在线培训研究
绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究
绩效考评的难点与重点研究
女性农民工劳动权益保障研究
论医疗保险道德风险的防范与管理
社会转型期弱势群体生存保障问题研究
我国城市残疾人社会救助的现状分析与对策研究
我国农村人力资源状况调查分析
浅析我国女性就业问题
特殊人群的社会福利制度研究
对完善我国社会保障基金监管制度的思考
中外人力资源管理模式比较研究
企业文化与企业成功的关系研究
以服务型政府为导向的公务员绩效评估体系研究
知识团队的绩效评价体系研究
企业文化与人力资源管理的互动性探析
基于职业生涯规划的大学生就业指导研究
论人力资源管理与人力资源管理者角色定位
后金融危机大学生就业环境研究
中国大型民营制造企业国际化分险规避策略分析---以联想TCL康佳为例
浅析提高企业人力资源管理人员素质的基本方法
人力资源管理外包探析
上市公司高层人才激励研究
胺”事件为例
现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究
人力资源咨询业现状分析
心理测试在人力资源招聘中的应用研究
提升员工满意度研究
地方院校应届毕业生就业困难因素研究
新形势下大学生就业环境研究
上市公司股权激励机制的研究
心理测验在人员测评中的应用研究
浅议如何做好招聘面试
面试技术及其运用研究
浅析麦克利兰需求理论对中国企业的启示
员工心理契约研究
过劳死与过劳自杀对企业管理的启示研究
浅析素质冰山理论对招聘的启示
跨国公司人力资源管理对我国中小企业的启示研究
压力面试在企业招聘中的应用研究
浅议在人力资源管理中如何正确使用正负激励

 

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