人力资源管理论文选题参考(3)

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毕业论文范文http://www.fgdxw.com劳动力流动过程中的劳动者权利保护
 经济转型期过程中的城镇化与劳动就业
 对我国发展社区就业的探讨
 论政府在劳动力市场中的角色定位
 论人力资本投资风险及其防范
 论政府在科技人才队伍建设中的职能定位
基于企业可持续发展的人才招聘战略研究
基于企业可持续发展的员工培训战略研究战略性人力资源规划研究
当代领导者素质研究校园招聘的模式研究
经济危机下企业人才招聘策略研究
知识经济时代企业人才招聘策略研究
人力资源外包的战略价值
新经济时代企业人力资源战略研究
企业人力资源管理外包问题研究
企业岗位胜任力模型的开发
企业员工压力管理的策略探析(可以包括员工的自我管理策略管理论文选题,也包括企业的管理策略)
核心员工的挽留方式/策略研究
浅析企业员工心理健康管理
组织政治及其管理对策研究
招聘****观念分析
企业新员工职业生涯发展路径研究
工社会保障权益问题研究——以张海超“开胸验肺”为例
福利国家的社会保障制度安排对我国的启示研究
我国城乡二元社会保障制度的成因影响及调整研究
社会保障与和谐社会建设的关系研究
我国农村“空巢”家庭的养老问题研究
我国农村“留守儿童”社会保障问题研究
中国传统孝道与中国养老保障体制的构建研究
我国城市“空巢”家庭的养老问题研究
我国城市流浪乞讨人员的救助管理对策研究
浅析培训效果评估的指标体系建立方法
中小企业职业生涯管理有效性研究
业绩评估的依据和方法研究
绩效考核公平性问题研究
人力资源管理者的绩效评估指标体系研究
公司绩效管理体系研究—以某公司为例
中小企业绩效管理问题研究
知识型员工激励问题研究
国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路研究
浅议企业员工激励误区及对策
传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析研究
企业核心团队建设研究
企业国际化进程中的人力资源管理研究
人力资源管理中的沟通研究
非政府组织(NGO)在社会救助中的作用研究——以汶川地震为例
民营企业人力资源管理研究
企业中高层管理人员的选拔研究
小型IT企业人力资源管理问题的研究
公司招聘体系研究—以某公司为例
我国企业人才测评现状及展望研究
大学生压力来源及对策研究
新员工压力来源及对策研究
倒U理论与物极必反对比研究
创新管理与人力资源开发
当代领导者素质研究
当前企业劳动保险应解决的几个问题
独立董事制度对公司治理结构的影响
当前人事制度改革的问题研究
对我国劳动合同制度的若干思考
对我国现行劳动争议处理制度的探讨
对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究
 
岗位责任制与人员聘任制研究
 网络环境下的劳动者求职行为分析
 论弱势群体的就业援助
 经济增长促进就业的实际效果分析
关于人才流动态势及影响因素分析广东外来人口的社会保障问题研究
 论我国公共组织的劳动力需求行为
 论我国劳动力市场中的社会排斥现象
国企改革中应采取的人力资源策略
美日等国人力资源管理模式对我国的启示研究
浅析我国非正规就业问题
基于全球价值链的中国民营企业汽车的成长战略----以力帆吉利为例
中国传统文化与企业人力资源管理关系研究
国外国有企业改革对我国的启迪与借鉴研究
知识型员工流失问题探讨 论面向低收入阶层的廉租房制度
 城乡老年人福利的比较分析
 论乡村医生在新型农村合作医疗中的角色
 论和谐劳动关系的构建机制
 论提高低收入阶层的收入水平
 论我国公务员的薪酬改革
“民工荒”与“民工慌”的冷思考
儒家思想对企业人力资源管理的影响研究
国有大中型企业富余人员的现状及出路
国有企业人力资源管理
基于人力资源管理的因素分析与研究
国有企业下岗职工再就业问题研究
关于人力资源现状与整体开发的对策思考
股票期权在业绩评价中作用
 论跨国劳动与境外就业
 工伤保险对劳动行为的影响
 论高技能人才的开发与就业
 我国的就业歧视及其治理途径
 大学生就业能力的影响因素分析
 论我国的人力资本投资行为
 创业增长促进就业的实际效果分析
 论“大学生毕业即失业”现象
 
 非对称信息下的劳动力市场行为分析
沟通对实现绩效目标的影响
公关宣传研究
广东社保体制改革的现存问题及对
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