如何加强国际大都市人才队伍建设(4)

如何加强国际大都市人才队伍建设导读:人才队伍建设,国际大都市人才队伍建设论文如何加强国际大都市人才队伍建设一、上海战略性人才队伍建设的环境分析(二)从经济环境看,上海正成为海内外企业集团、跨国公司投资发展的热土(三)从发展趋势看,经济全球化正不断推动各国城市国际化的进程二、“人才队伍建设”的主要途径与方法(一)加快政府人事职能转变,构建合理、科学的人事行政管理体系(三)以完善宏观调控手段为着力点,不断增强人才开发的力度(五)加快社会化培训机制的形成,营造“学习型城市”的氛围(六)以公务员队伍建设为切入口,加强人力资源能力建设人才队伍建设,国际大都市人才队伍建设论文
毕业论文范文http://www.fgdxw.com高新技术产业化的过程中培训高新技术人才。再次,创办产业化的高新技术学院。可在高新技术产业开发区及孵化基地,创办产学研融为一体的高新技术学院,以市场化、产业化的办学模式,为企业特别是从事信息、生物医药、新材料等高科技产业的企业定向培养人才。
(五)加快社会化培训机制的形成,营造“学习型城市”的氛围
社会化培训机制的形成对于上海“学习型城市”的建设至关重要。上海要以加强继续教育的法制化建设为基础,进一步增强用人单位培养人才的主体地位和主动意识;以实施紧缺人才培养为重点,依托行业,逐步建立起一套“政府调控,行业指导,单位自主,个人自觉”的培训机制和培训体系。加强人才培养与使用的结合,在使用中培养人才,形成一个符合人才成长规律的人才培训机制。在抓好长远、急需和重点的人才培训项目外,要把培训行为逐步引导成以市场需求为基础,以社会办学为主干,政府宏观调控的市场行为,由行政推动转为利益驱动。同时,要尽快建立健全质量评估和竞争机制。抓紧制定质量评估指标体系,建立培训质量评估制度和培训机构资格审查制度,加强对社会办学机构的监管和扶持发展,并根据质量评估的结果和经济社会发展的需求,重点扶持一些有基础、有特点、有质量的培训机构,进一步发展特色培训,提高培训质量,扩大培训规模,形成示范效应,以改变社会培训机构良莠不齐的状况,提高培训效益。还要通过适当的政策倾斜,加大投入,更新设施,改善条件,美化环境,不断提高办学水平,从而使“学习型城市”的建设有载体、有依托。
(六)以公务员队伍建设为切入口,加强人力资源能力建设
在刚刚结束的上海APEC领导人非正式会议上,把人力资源能力建设作为一项重要议题,把合作开发人力资源作为加强APEC成员之间经济合作的一项重要内容,这也为我们今后开展国际人才资源开发合作提供了重要机遇。随着新经济时代的到来,高素质的人力资源短缺与因“数字鸿沟”而出现的就业发展弱势群体并存,是一种亟待重视并解决的现象。因此,应对挑战,加强人力资源能力建设,已成为国际社会包括APEC成员共同面临的问题。特别是中国加入WTO后,这一问题将显得尤为突出。加紧人力资源能力建设,这既是一个新理念,也是一个新课题。现阶段尤其要积极贯彻落实国家人事部关于人力资源能力建设的重要部署,进一步提高公务员队伍的整体素质。今后一个时期的公务员管理的工作,要以制度创新为手段,不断加大公务员队伍的竞争性、流动性。
首先是强化能力训练。建立并完善公务员特别是高级公务员职业训练制度,构建一个由行政学院等专门培训机构和高等教育系统共同组成的高级公务员培训网络。进一步建立并完善MPA即公共管理硕士学位制度,借助高校强化培训政府行政人才;积极推行全方位全员轮训,并建立培训考核和上岗资格证书制度,把培训结果与上岗、晋升紧密联系在一起。
其次是在用人模式上形成新的突破。一方面,加快开辟优秀青年人才使用的“快车道”。在控制结构、规范程序、细化标准和完善机制的基础上,扩大选人视野,跨越用人“台阶”,破除身份限制,为优秀青年人才的晋升开辟直接通道。另一方面,探索建立干部选用上的“能下”机制、“纠错”机制。实践证明,领导干部任期制为从整体上解决领导干部“能下”问题提供了有效的契机,为此,要逐步在处级以上干部中试行任期制。与此同时,还要试行首次任期职级制。凡新提拔到处级领导岗位的干部,在提拔后的第一个任期内,享受与岗位相应的职级待遇,任职期满时要进行任期考核。考核合格者,确定与岗位相应的职级;经考核证明不适宜继续在本岗位工作的,不再享受任职期间的职级待遇,参照担任前的职级另行安排工作。这就保证了对年轻干部的大胆使用,也保证了其中不合格者能够退得下来。

 

 

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