工商管理论文开题报告(2)

工商管理论文开题报告随机片段:工商管理论文开题报告范文工商管理论文开题报告工商管理论文开题报告范文
毕业论文范文http://www.fgdxw.com重点内容 8
(一)着眼建设知名大企业而着力开发企业的人力资源 8
(二)着眼做强核心竞争力而着力开发企业的人力资源 9
(三)着眼打造精致型企业而着力开发企业的人力资源 9
五、企业人力资源建设的推进措施 10
(一)舍得投入,舍得用人,真正把人资源建设工作建立起来 10
(二)明确目标,考核奖惩,真正把人资源建设工作行动起来 10
(三)需求导向,实践完善,真正把人资源建设工作利用起来 11
结论 12
致谢 13
参考文献 14

 

一、绪论
(一)人力资源的概念
人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源是企业的第一资源,企业能否充分利用和管理自身所拥有或使用的人力资源,直接关系到企业的生死存亡和兴衰成败。
通常意义上所讲的人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被组织所用,且对价值创造起贡献作用的体质、智力、知识和技能等的总称。 从这一概念出发,我们可以把人力资源的本质理解为人所具有的脑力和体力的总和,也就是劳动能力;这种能力能够对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉;这种能力要为国家、企业、社团、单位等组织所利用。
人力资源的主要特点:一是具有一定的时效性,其开发和利用受时间限制;二是具有能动性,不仅为被开发和被利用的对象,且具有自我开发的能力;三是具有两重性,它既是生产者也是消费者;四是具有连续性,使用以后还能继续开发;五是具有时代性,经济发展水平不同,人力资源的质量也会不同。
衡量人力资源的作用,一要看数量,二要看质量。人力资源的数量即具有劳动能力的人口数量。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。充足的人力资源有利于生产的发展。当然数量要与物质资料的生产相适应,若超过物质资料的生产,不仅消耗了大量新增的产品,且多余的人力也无法就业,对社会经济的发展反而会产生不利影响。人力资源的质量即经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。在现代科学技术飞跃发展的情况下,经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
人力资源源自人口资源,产生人才资源。人口资源是一个国家或地区所拥有的人口的总量。人才资源是一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要做用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源。需要注意的是,人口资源和人才资源的本质是人,而人力资源的本质则是脑力和体力。在实际应用中,我们不能以人力资源涵盖人才资源,也不能以人才资源替代人力资源。
(二)以人为本的理念
人的发展是组织发展和社会发展的前提。以人为本的思想是相对于以物为本的思想而提出的,直白地讲,以人为本就是说与物相比,人更重要、更根本,不能本末倒置,不能舍本逐末。
在整个社会经济发展中强调以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。
具体到一个单位,以人为本属于人力资源管理的范畴。在管理过程中强调以人为本,以人的全面发展为核心,就是要以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的以实现人与组织共同发展。之所以要这样,是因为:人是管理中最基本的要素,人是能动的,与环境是一种交互作用:创造良好的环境可以促进人的发展,进而推动组织的发展;个人目标与组织目标是可以协调的。实施以人为本的管理,要坚持重视人的需要的原则,鼓励员工为主的原则,培养员工的原则,以人为中心进行组织设计的原则。
(三)研究的方法与思路
本文以科学发展背景下的企业发展理念更新为切入点,结合所学专业知识,对企业人力资源建设工作进行了梳理和分析。总的观点是,为了企业的持续生存和不断壮大,各类企业尤其是中小企业更应该重视人力资源建设工作,要把人力资源建设真正作为企业的第一位基础工作抓紧抓实,有效克服人力资源管理中存在的各种困难和错误,通过人力资源建设促进企业的全面、协调、可持续发展。 
本文在深入走访周边地区部分具有代表性中型和小型企业,并利用网络和图书馆文献资源广泛对比分析的基础上,分五个部分就企业人力资源建设进行了研究分析。第一部分着重理清人力资源的概念,阐述以人为本的基本理念;第二部分着重分析人力资源建设对现代企业发展的极端重要性;第三部分着重分析当前我国企业尤其是中小企业在人力资源建设方面存在的不足;第四部分提出并分析企业人力资源建设的工作重点;第五部分对做好企业人力资源管理工作的保障和推动措施进行了分析。
 

二、企业加强人力资源建设的重要性和紧迫

摘自管理论文范文 http://www.7ctime.com/gllw/
上一篇论文:没有了
下一篇论文:管理学开题报告