人力资源管理论文选题参考

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员工适应性培训研究
世纪初叶中国社保改革的难点与对策
 国际劳工标准与我国的劳动立法
e 时代人力资源职能的转变
 我国现阶段农村劳动关系的法律调整
 我国劳动合同制度实施中问题与对策
 对我国集体合同制度的若干思考
HR管理的e化生存
IT企业员工培训研究
人力资源管理专业学生就业能力研究
公司财务管理研究—以某公司为例
工业化进程中劳动力的合理流动
高科技企业人力资源管理
不同所有制企业人力资源管理模根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人
企业员工进入与退出机制研究
当代大学生压力来源及应对策略研究
组织结构对服务性行业人力资源管理的影响研究
岗位管理技术在人力资源开发中的应用研究
岗位分析和人力资源测评研究
核心竞争力与人力资源管理研究
提高知识型员工忠诚度的研究
信息经济时代企业知识型员工的管理研究
对失业者再就业激励机制的探索研究
平衡计分卡在公共部门绩效评价中的应用研究
 和谐社会中反贫困战略的重构
绩效考核的效率改善方式研究
知识经济时代企业绩效管理战略研究
当前大学毕业生人才招聘会存在的问题及对策研究
提升企业绩效管理价值的对策研究
外资并购中国民营龙头企业的影响及对策思考
中小企业知识员工心理问题研究
企业薪酬制度的创新研究
 论我国居民收入的流动
试析中国就业制度中的歧视因素
公司薪酬体系研究—以某公司为例
论人际关系的协调与沟通
论现代企业的员工激励问题
***地区人口素质与人力资本投资研究
 缩小收入差距与构建和谐社会
企业员工绩效考核制度研究
 社会剥夺社会排斥与农民的社会救助
国有企业绩效管理问题研究
浅谈国有企业/民营企业薪酬管理变革
基于企业可持续发展的绩效管理战略研究弱势群体人力资源管理问题研究
激励机制与人力资源开发研究
提升企业竞争优势的薪酬战略研究
高科技中小企业员工培训问题研究
高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究
国有企业内部工资分配制度的选择与创新研究
跨国公司人力资源本地化的环境和模式选择研究
企业销售人员流失的分析研究
民营企业员工流失与管理研究
国有企业薪酬制度改革的探讨
企业绩效薪酬模式比较研究
对企业实施经营者股权激励的思考研究
广东省的养老保险问题研究
知识经济与知识经营浅析心里契约与员工绩效的关系
企业与员工心理契约建立的策略研究
.贫困地区的人口与人力资源研究
.高校教师工作满意度调查分析——以……为例
.灰色理论在人力资源管理中的应用研究
.劳动分占制度的形成与劳动力就业问题的化解问题研究
.企业引进人才和培养人才的现状与对策研究
.全面建设小康社会的人力资源开发对策研究
东北地区人力资源质量状况分析
不同层次人力资源管理者的角色定位
人力资源管理岗位的职位分析
人力资源管理者的任职资格分析
中小企业吸引人才的途径研究
知识经济时代下人力资源开发的途径/策略研究
知识经济与人力资源开发
职业声望研究理论与实践
.对“民工潮”现象的思考研究
国有大中型企业人力资源管理职能探析
国有企业人力资源管理面临的机会与威胁分析
人力资本投资的基本形式及其在现代企业中的应用
中国人力资本市场的发展与完善
 浅论医疗卫生体制改革中的市场化倾向
中国企业职工社会保障机制完善途径研究
中国人口流动与控制的研究
中西方人力资本投资比较研究
 社会医疗保险筹资模式研究
 国外养老基金的投资营运及其评析
 农村新型合作医疗制度构建的难点分析
论当代员工教育和培训的特点
论当前中国经理人员市场化的困难与障碍
公司培训体系研究—以某公司为例
.***市高科技企业绩效管理状况分析研究
人力资源管理专业毕业论文选题.基于素质的绩效管理模式探讨研究
.某企业绩效管理状况分析研究
.**企业绩效管理系统设计研究
.基于构建公共服务型政府的人力资源建设的思考研究
.政府人力资源管理研究
.人力资源与经济布局的相互制约分析研究
.基于企业生命周期的人力资源成本研究
.企业人力资源管理人员的绩效管理研究
.***地区人力资本与地区协调发展研究
.企业生命周期不同阶段绩效管理模式探讨研究
.对政府雇员制的思考研究
.国内外区域人才合作的经验与启示研究
.目标管理在企业的应用研究
 构建和谐社会中扩大就业的对策研究

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