对报社印刷企业人力资源管理的分析

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对报社印刷企业人力资源管理的分析

目 录
引言
一、报社人力资源开发与管理的特点
1、综合性和复杂性
2、发展性
3、特定性和差异性
4、实践性
二、报社行业人力资源的发展现状
1、人才使用机制与科技期刊业的发展需要不适应
2、懂经营、懂策划、懂业务的复合型人才短缺
3、缺乏作风踏实、懂业务又有多方面专业特长的专家型、学者型的报社编辑
三、强化报社人力资源管理的对策
1、构建新的管理理念,制定报业人力资源规划
2、引进新的技术方法,选拔任用优秀报业人才
3、完善制度,加大绩效考核机制
4、建立多重激励机制
5、加强培训,促进报业人员全面发展
6、有的放矢,加强报社人力资源的分类管理
结语
浅谈对报社印刷企业人力资源管理的分析

【摘要】为加快报社人力资源开发与管理,需要把握报社人力资源开发与管理的系统框架。即:构建新的管理理念,制定报业人力资源规划;引进新的技术方法,选拔任用优秀报业人才;完善制度,加大绩效考核机制;建立多重激励机制;加强培训,促进报业人员全面发展。
【关键词】报社;人力资源管理;对策

引言
报纸从业人员水平的高低直接影响着一张报纸的质量,更进一步影响着报纸市场竞争能力的大小。这种竞争是人才的竞争,是人才管理手段的科学性和专业性的竞争。报业通过有效的人力资源管理,充分运用人力资源管理的专业性,可以达到科学、有效地管理人才并发挥人才最大的功效。报社编辑部人力资源的开发将成为报业可持续发展的决定性因素。
一、报社人力资源开发与管理的特点
报社人力资源开发与管理是指报社管理者根据编辑人员的生理和心理特点,运用现代化的科学方法,通过人力的培训、配置、使用、评价等环节,挖掘报社人力资源的潜力,保护其再生能力,力求取得学术期刊社人力资源的最佳使用效益,提高报社社会效益的过程。报社人力资源开发与管理是把现代的人力资源管理理论与报社的实际结合起来,因而具有以下几个显著的特点。
1、综合性和复杂性
报社人力资源的开发与管理是一项系统工程,需要综合考虑各种因素,如经济因素、政治因素(新闻出版政策和法规)、文化因素、组织因素(主办主管单位)、个体因素、家庭因素等。它涉及经济学、管理学、心理学、人类学、社会学、工效学、创造学、人才学等多种科学。其涉及的对象既包括对普通编辑出版人员的开发与管理,又包括对报社管理人员本身的开发与管理。尤其是那些****的编辑人员的开发与管理,需综合考虑的问题就更多,更复杂。
2、发展性
当前报社的人力资源理念和技术相对滞后,其开发与管理系统的建立不可能一次完成,它要从相关领域和学科中吸取有用成分。尤其是不少报社从属于某些特定的学校、社会团体和组织,其主管主办单位的内外部环境也在不断变化(例如学校合并),因而其人力资源的开发与管理是一个动态的发展过程。
3、特定性和差异性
报社人力资源开发与管理的对象是特定的期刊,在具体的规划和实施中应该与其报社定位、办刊宗旨、作者群、读者群、学科发展等联系起来。如温州日报,由温州市委宣传部主管主办,其人力资源的开发与管理必须与温州日报的发展战略、学科建设、资源状况等联系起来。同时其自由度受到国家和省区新闻出版法律法规、宣传政策、温州日报社的经费投资等方面的制约。因此,一定要正确认识、找准定位,本着具体问题具体分析的态度,才能确实做好报社人力资源的开发与管理。
4、实践性
人力资源开发与管理的理论来源于实际,并反过来指导实践,接受实践的检验。现代人力资源开发与管理的主要理论诞生于发达国家,在我国的应用和发展才刚刚开始,要想解决我国报社的人力资源与开发管理的实际问题,就必须从我国报社的具体实际和实践出发,把现代的人力资源开发与管理的先进经验具体化、中国化、行业化,增强其适应性和可操作性,从而发挥更大的作用。
二、报社行业人力资源的发展现状
报社是一个知识含量高、人才需求量大的知识密集型产业,没有高素质的人才,就难以创造出高水平的报社,也难以有效地占领市场。建立一支水平高、业务熟、作风正、纪律严的学术期刊人才队伍,将成为报业可持续快速发展的重要保障。然而,当前报业队伍的状况还不尽如人意,主要表现在以下几个方面:
1、人才使用机制与科技期刊业的发展需要不适应
在我国的报业中,编辑部长期以来沿用行政管理模式。这种管理制度下,职工能上不能下、能进不能出,庸人走不了,能人进不来,从而严重影响了报业的发展。
2、懂经营、懂策划、懂业务的复合型人才短缺
人才短缺,尤其是缺乏训练有素的复合型人才是目前报社编辑部发展过程中面临的一大问题。
3、缺乏作风踏实、懂业务又有多方面专业特长的专家型、学者型的报社编辑

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