管理学开题报告

管理学开题报告导读:管理学开题报告,管理学开题报告范文,管理学开题报告如何写管理学开题报告怎样写管理学开题报告,管理学开题报告范文拆开管理学开题报告,管理学开题报告范文,管理学开题报告如何写
毕业论文范文http://www.fgdxw.com

开题报告
一、课题来源
    “外包”已经成为当今企业广泛应用的流程再造方式,并在最近的20年中迅速发展,现在,外包业务已不仅仅局限于传统的信息外包或制造业外包,外包的领域和范围已经扩大到人力资源管理活动中。相对于其他领域的外包,人力资源管理外包的发展更是迅速,专家学者们对人力资源管理外包理论的研究也在不断深入。然而,随着人力资源管理外包的发展,其在实践过程中暴露出的问题也越来越多。其中,缺乏外包风险的防范就是非常突出的一方面。企业的决策者如果者忽视人力资源管理外包风险的分析与管理会影响企业的外包工作的有效性,从而使企业蒙受损失。由此可以看出,对人力资源管理外包风险的研究就非常必要了。

一、 本课题的基本内容
本文首先对人力资源管理外包的基本理论进行综述,在此基础之上,对企业人力资源管理外包的实施过程中所潜在的风险进行分析,最后,根据企业人力资源管理外包的实施过程中所潜在的风险,有针对性地提出企业人力资源管理外包的实施过程中的风险所对应的策略。

二、 本课题的重点和难点
本文的重点:对企业人力资源管理外包的实施过程中所潜在的风险的分析。
本文的难点:对企业人力资源管理外包的实施过程中的风险所采取的防范策略的总结。

三、 论文提纲
一、人力资源管理外包的研究综述
    (一)人力资源管理外包的研究综述
    (二)人力资源管理外包风险的研究综述
    二、企业人力资源管理外包中的风险分析
(一)来自于企业外部环境的风险
(二)来自于企业自身的风险
(三)来自于外包服务机构的风险
三、企业人力资源管理外包的风险防范对策
(一)针对来自企业自身的风险防范对策
(二)针对来自外包服务机构的风险防范对策
四、结语

四、 进度安排
2010年12月30日之前确定论文题目,拟定大纲,撰写开题报告。
2011年3月30日之前撰写论文初稿。
2011年5月20日之前修改论文,最终定稿。